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フルフレックス・フルリモート勤務制度の全社導入を開始 ～SDGsレポート第4弾：「働きがいも経済成長も」 リファラル採用(*)に参加する社員が18倍に！社内の運用ガイドラインも公開～

”あなたの職場はどうですか？” クラウドワークス従業員の、入社後の性差による不利の事実を調査 ～SDGsレポート第3弾：「ジェンダー平等を実現しよう」 クラウドワークス社内で「性差による就業上の不利や制限」の意識調査（入社後編）を実施 調査結果とアンケート項目を公開～

キャリアの中で結婚・出産・育児に関する処遇に 不利を感じたことがある女性従業員は33％ ～SDGsレポート第2弾：「ジェンダー平等を実現しよう」 クラウドワークス社内で「性差による就業上の不利や制限」の意識調査（キャリア編）を実施～

『SELECK』に掲載：～「メンバーの自律性がない」原因は？ クラウドワークスの、自律を促す評価制度を公開～

”まだ昭和の意識?”発言のトップは「家事は女性がするもの」 「女性だから○○すべき」と言われた経験のある女性は73％ ～SDGsレポート第1弾：「ジェンダー平等を実現しよう」 全国1642人を対象に、性差による仕事と家事・育児の役割に関する意識調査を実施～

ジェンダー平等と働きがいに関するSDGsレポートを5週連続配信 ～コーポレートサイトにて「SDGsの取り組み」も公開～

アドビと提携し、登録ライターへ クリエイティブツール動画講座を無料提供 ～ライター1000名のスキルアップによる活躍の拡大を支援～

『日経産業新聞』に掲載：～"仕事しながら休暇満喫　長野リゾートにテレワーク施設 新設続々、官民で誘致"～

『liiga.me』に掲載：～「私はこうして同じ戦略コンサルに２度入社した」－。トヨタ、2度のA.T.カーニーなど事業会社とコンサルを行き来するクラウドワークス執行役員・田中優子氏にキャリア選択のポイントを聞く～

『日刊工業新聞(東京)』に掲載：～「また働きたい」まで採点　単発バイトをマッチング 受発注情報　正しく保つ～